Valor añadidoValue added
Qué aporto a Universidad MundaeWhat I bring to Universidad Mundae
Seis aportaciones concretas, alineadas con vuestras necesidades reales y probables — y una propuesta estratégica ya sobre la mesa: el nuevo Área Corporate de Mundae, extensión natural de vuestras Ciencias de la Salud.Six concrete contributions, aligned with your real and likely needs — plus a strategic proposal already on the table: Mundae's new Corporate area, a natural extension of your Health Sciences.
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Aprender haciendo, con base científicaLearning by doing, on scientific foundations
Doctorando en «Transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo» (U. de Murcia) — el fundamento académico del learning by doing —, Pedagogo con especialización en formación del profesorado (Comillas) y creador de la plataforma TalentOS (transferencia del aprendizaje aplicada al puesto).Doctoral candidate in “Transfer of learning to the workplace” (U. of Murcia) — the academic foundation of learning by doing —, Pedagogy graduate specialized in teacher training (Comillas) and creator of the TalentOS platform (transfer of learning applied to the job).
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Palanca para vuestra expansión en España (Madrid y Murcia)A lever for your expansion in Spain (Madrid & Murcia)
Con base en Madrid y doctorando por la Universidad de Murcia — vuestros dos campus ISA en España —; redes con universidades, escuelas de negocio e instituciones, y experiencia lanzando y dirigiendo centros (ENAE, IEDE–UEM, Club Internacional de Tenis).Based in Madrid and a doctoral candidate at the University of Murcia — your two ISA campuses in Spain —; networks with universities, business schools and institutions, and experience launching and running centres (ENAE, IEDE–UEM, International Tennis Club).
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Puente internacional Europa–América (EE. UU. y LATAM)Europe–Americas bridge (USA & LATAM)
Dos años en EE. UU. desarrollando instituciones educativas; red universitaria en California (Pepperdine, LMU, Santa Clara, USC); alianza con ACADEMICA (mayor red charter de EE. UU., Dual Diploma con fuerte base LATAM y España); Cámara de Comercio España–EE. UU. Aplicable a vuestra red y reconocimiento de títulos.Two years in the USA building educational institutions; a California university network (Pepperdine, LMU, Santa Clara, USC); a partnership with ACADEMICA (the largest U.S. charter network, Dual Diploma with strong LATAM and Spain base); Spain–US Chamber of Commerce. Applicable to your network and degree recognition.
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EdTech, campus virtual e IAEdTech, virtual campus & AI
Pionero del e-learning desde 2000 (IBM Mindspan), Strategic Account en ODILO (líder mundial EdTech) y Máster en IA (2024); despliegues de 25.000–300.000 usuarios. Para construir y escalar vuestro campus virtual 24 h, la simulación avanzada y la adopción real de IA.E-learning pioneer since 2000 (IBM Mindspan), Strategic Account at ODILO (global EdTech leader) and a Master in AI (2024); 25,000–300,000-user rollouts. To build and scale your 24-hour virtual campus, advanced simulation and real AI adoption.
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Alianzas con empresas, hospitales e institucionesAlliances with companies, hospitals & institutions
30 años de desarrollo de negocio; universidades corporativas (Orenes, ISGF, Telefónica, Vodafone), strategic accounts de administración pública y la plataforma TalentOS. Para convertir alianzas en financiación, empleabilidad y formación dual.30 years of business development; corporate universities (Orenes, ISGF, Telefónica, Vodafone), public-administration strategic accounts and the TalentOS platform. To turn alliances into funding, employability and dual training.
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Nuevas líneas: Escuela de Negocios (programas de posgrado, executive education, microcredenciales, certificaciones, formación incompany, universidades corporativas)New lines: Business School (postgraduate, executive education, microcredentials, certifications, in-company training, corporate universities)
Programas máster, executive y de especialización, ya desarrollados, dirigidos a coaches, profesionales del deporte, del sector salud y de RR.HH.; además de programas incompany «a medida» para empresas y organizaciones y la creación y desarrollo de «universidades corporativas» con un enfoque holístico e integral — con foco en la transferencia del aprendizaje y en crear comunidades de familias profesionales y profesionales de excelencia. Complemento natural de vuestras Ciencias de la Salud (Enfermería, Psicología, Medicina), ya que permite abordar de manera especializada todas las áreas relacionadas con la salud positiva, el rendimiento humano, el aprendizaje y el desarrollo, el crecimiento personal, la psicología positiva, el coaching, el bienestar y la felicidad.Master, executive and specialization programs, already developed, for coaches, sports professionals, health-sector professionals and HR professionals; plus tailored in-company programs for companies and organizations and the creation and development of “corporate universities” with a holistic, integral approach — focused on transfer of learning and on building communities of professional families and professionals of excellence. A natural complement to your Health Sciences (Nursing, Psychology, Medicine), since it lets you address, in a specialized way, all the areas related to positive health, human performance, learning and development, personal growth, positive psychology, coaching, wellbeing and happiness.
Propuesta estratégica sobre la mesaStrategic proposal on the table
El nuevo Área Corporate de Mundae: Ciencias de la Salud aplicadas a la transformación de RR.HH.Mundae's new Corporate area: Health Sciences applied to HR transformation
Una extensión natural de vuestra especialización en Ciencias de la Salud: unir la psicología positiva, el bienestar y la ciencia de la felicidad con la transformación de los equipos y la IA (Persona-IA · Human Edge). Una categoría académica sin competencia directa en el mundo hispanohablante, con los directores de RR.HH. y de Personas y Organización como cliente clave, y una vía directa de ingresos recurrentes B2B.A natural extension of your Health Sciences specialization: uniting positive psychology, wellbeing and the science of happiness with team transformation and AI (Person-AI · Human Edge). An academic category with no direct competition in the Spanish-speaking world, with HR and People & Organization directors as key clients, and a direct path to recurring B2B revenue.
🇺🇸 Convenios y alianzas con las referencias mundiales (EE. UU.)Agreements and alliances with the world's leading references (USA)
- Harvard — Lee Kum Sheung Center for Health & Happiness / HBS (Arthur Brooks): patrocinio de investigación, becas del Summer Internship y escalas validadas de medición del bienestar.Harvard — Lee Kum Sheung Center for Health & Happiness / HBS (Arthur Brooks): research sponsorship, Summer Internship scholarships and validated wellbeing-measurement scales.
- UC Berkeley — Greater Good Science Center: licencia y adaptación de «The Science of Happiness at Work»; certificados ejecutivos co-marcados.UC Berkeley — Greater Good Science Center: licensing and adaptation of “The Science of Happiness at Work”; co-branded executive certificates.
- Claremont Graduate University — Psicología Organizacional Positiva (PsyD): articulación académica y doble titulación (modelo 1+1, estancias en California).Claremont Graduate University — Positive Organizational Psychology (PsyD): academic articulation and double degrees (1+1 model, residencies in California).
- Yale (Science of Well-Being · Dra. Laurie Santos) y UPenn (MAPP): contenidos y programas ejecutivos de referencia mundial.Yale (Science of Well-Being · Dr. Laurie Santos) and UPenn (MAPP): world-reference content and executive programs.
- Pepperdine University (Malibu, California) — universidad con la que ya mantengo relación dentro de mi red de California: su Graduate School of Education and Psychology (GSEP) y la Graziadio Business School (educación ejecutiva con enfoque en ciencia del comportamiento) encajan de lleno con el Área Corporate. Posible partner para articulación académica, estancias y programas ejecutivos conjuntos.Pepperdine University (Malibu, California) — a university I already engage within my California network: its Graduate School of Education and Psychology (GSEP) and the Graziadio Business School (executive education with a behavioral-science lens) fit the Corporate area directly. A potential partner for academic articulation, residencies and joint executive programs.
- Happiness Studies Academy · Dr. Tal Ben-Shahar: pionero de la psicología positiva; impartió el curso más popular de la historia de Harvard (Positive Psychology 1504); cofundador de la academia y del primer Máster en Happiness Studies (Centenary University). PhD en Comportamiento Organizacional por Harvard.Happiness Studies Academy · Dr. Tal Ben-Shahar: a positive-psychology pioneer; taught the most popular course in Harvard's history (Positive Psychology 1504); co-founder of the academy and of the first MA in Happiness Studies (Centenary University). PhD in Organizational Behavior from Harvard.
- Dra. Sonja Lyubomirsky · Universidad de California (Riverside): una de las principales investigadoras mundiales de la psicología positiva; autora de «The How of Happiness» y referente en la ciencia de la felicidad aplicada (intervenciones de gratitud, amabilidad y conexión).Dr. Sonja Lyubomirsky · University of California, Riverside: one of the world's leading positive-psychology researchers; author of “The How of Happiness” and a reference in applied happiness science (gratitude, kindness and connection interventions).
Mi papel: abrir y negociar estos convenios con mi red universitaria en EE. UU. (California) y mi puente España–EE. UU. (Cámara de Comercio).My role: opening and negotiating these agreements through my U.S. university network (California) and my Spain–US bridge (Chamber of Commerce).
🎯 Nuevos programas Corporate para RR.HH.New Corporate programs for HR
- Plan de formación TalentOS para RR.HH. (el núcleo): itinerario que rediseña las 15 profesiones de RR.HH. para la era Persona×IA (del «lector de CVs» al «auditor de inteligencia de talento»), en 3 olas a lo largo de 6 meses (+1.400 horas, totalmente presupuestado), con reparto Persona×IA por rol, sistema M+D (motivación + disciplina; feedback a 14/30/90 días) y bienestar SPIRE — midiendo la transferencia real al puesto.TalentOS training plan for HR (the core): an itinerary redesigning the 15 HR professions for the Person×AI era (from “CV reader” to “talent-intelligence auditor”), across 3 waves over 6 months (1,400+ hours, fully costed), with a Person×AI split per role, an M+D system (motivation + discipline; 14/30/90-day feedback) and SPIRE wellbeing — measuring real transfer to the job.
- Corta duración (4–8 sem.): Certificado Executive en Liderazgo Híbrido, IA y Human Edge; Chief Well-Being & Happiness Officer (CHWO); microcredencial en métrica de la resiliencia.Short (4–8 wks): Executive Certificate in Hybrid Leadership, AI & Human Edge; Chief Well-Being & Happiness Officer (CHWO); resilience-metrics microcredential.
- Media (3–6 meses): Posgrado en Psicología Organizacional Positiva y transformación de RR.HH.; Diploma en Salud Mental y prevención del burnout.Medium (3–6 months): Postgraduate in Positive Organizational Psychology & HR transformation; Diploma in Mental Health & burnout prevention.
- Larga (títulos oficiales): Máster Oficial en Optimización del Rendimiento Humano y Salud Organizacional; Grado y Doctorado aplicado (PsyD).Long (official degrees): Official Master in Human Performance Optimization & Organizational Health; Bachelor and applied Doctorate (PsyD).
- Servicios B2B: Human Performance & Well-Being Lab, Sello de Certificación en Psicología Positiva y plataforma SaaS de seguimiento por ciclos.B2B services: Human Performance & Well-Being Lab, a Positive Psychology Certification Seal and a cycle-based SaaS tracking platform.
Cliente clave: directores de RR.HH. y de Personas y Organización en España, LATAM y EE. UU., y directivos y profesionales sanitarios.Key client: HR and People & Organization directors across Spain, LATAM and the USA, plus executives and health professionals.
🌱 Y mucho más allá de RR.HH.: la misma arquitectura modular abre todo un catálogo de programas de corta, media y larga duración para cualquier persona o profesional interesado en la salud positiva, la psicología positiva, el bienestar y las ciencias de la felicidad — precisamente el ámbito que más demanda está generando ahora mismo en las universidades de EE. UU. (el curso más demandado de la historia de Yale, con más de 5 millones de estudiantes en abierto). Un mercado masivo B2C, que se suma al corporativo B2B.🌱 And far beyond HR: the same modular architecture opens a whole catalogue of short, medium and long programs for any person or professional interested in positive health, positive psychology, wellbeing and the science of happiness — precisely the field generating the highest demand right now at U.S. universities (the most-demanded course in Yale's history, with over 5 million open-access learners). A mass B2C market, on top of the corporate B2B one.
Y encaja conmigo, punto por punto: mi experiencia profesional como Director de Formación y Desarrollo creando e implementando sistemas y planes de carrera para la formación y el desarrollo de familias profesionales y profesiones, en base a itinerarios formativos y certificaciones, sustentada en mi investigación doctoral en transferencia del aprendizaje y desarrollada en la plataforma TalentOS (IA + RR.HH., con el modelo de bienestar SPIRE y la medición de la transferencia real al puesto). Fui Director de Innovación, Director Académico y también Director de RR.HH., así que hablo el idioma del cliente. Y mi apuesta clave: crear comunidades de excelencia —como el Human Edge Circle—, donde los directores de personas comparten retos, playbooks con base científica y encuentros presenciales, y sostienen el aprendizaje en el tiempo. Todo respaldado por 30 años construyendo universidades corporativas, campus virtuales y microcredenciales a escala. Y, sobre todo, mi constante búsqueda del valor añadido, la innovación y la mejora continua, mi vocación por la enseñanza, y mi propósito profesional, que no es otro que inspirar a otros a reconocer su propio valor y expandir todo su potencial humano y profesional.And it fits me, point by point: my professional experience as a Training & Development Director creating and implementing systems and career paths for the training and development of professional families and occupations, based on learning itineraries and certifications, grounded in my doctoral research on transfer of learning and developed in the TalentOS platform (AI + HR, with the SPIRE wellbeing model and real transfer-to-the-job measurement). I was a Director of Innovation, an Academic Director and also an HR Director, so I speak the client's language. And my key bet: building communities of excellence —like the Human Edge Circle—, where people leaders share challenges, science-based playbooks and in-person gatherings, sustaining learning over time. All backed by 30 years building corporate universities, virtual campuses and microcredentials at scale. And, above all, my constant pursuit of added value, innovation and continuous improvement, my vocation for teaching, and my professional purpose: to inspire others to recognize their own worth and expand their full human and professional potential.
Fernando Fermosell
